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　　（二）莆田市莆投智泊科技有限公司总经理实行市场化薪酬，聘用的总经理、副总经理实行任期管理，每届3年，与莆投智泊公司签订《劳动合同》，由莆投负责签订《聘用协议》和《经营管理目标责任书》，明确职业身份和聘用期限；聘期届满，经考核称职的可续聘。职业经理人完成相应的考核指标后，年度薪酬40万元以内，包含基本年薪、绩效年薪及任期激励；同时根据考核指标完成情况可以给予一定的超额激励，具体发放标准按照莆投相关制度执行。

　　6.体检和政审。（1）拟聘用人员体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检费用自理。对不符合体检合格标准的部分项目安排复检，结果以复检结果为准。在职应聘者在体检前必须提供单位同意报考的证明，或同意辞职的证明，或已解除聘用（劳动）合同的证明，或本人能按期入职的承诺书，否则取消体检资格。（2）政审：按照相关规定和程序对拟聘用人员进行政审。政审对象应准备以下材料：①无犯罪证明；②无违法违纪综治证明。招聘工作小组将通过中国执行信息公开网(核实拟聘用人员有无失信被执行情况。发现拟聘用人员被列为失信被执行人的，查看对应案号并联系执行法院，函询、核实被执行人履行义务的进展情况。被执行人已履行义务的，在约定的期限内提供执行法院的书面证明，方可进行聘用；尚未履行义务的，取消其聘用资格。拟聘用人员在试用期被列为失信被执行人的，取消其聘用资格。体检、政审不合格或拟聘用人员自动放弃出现缺额时，经莆田市莆商投资有限公司研究，根据择优原则视情决定是否递补。