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　　“老嫂子”虽然可能没有经过系统的培训，但凭借多年的实践经验和口碑，赢得了许多家庭的信赖。如果“新国标”只注重规范化和标准化，而忽略了“老嫂子”的实际能力和经验，可能会导致她们在行业中失去竞争力，甚至面临失业的风险。因此，我们需要让“老嫂子”不掉队。对于有关公司而言，不是直接淘汰不达标的“老嫂子”，而是需要用“新国标”的标准，提升“老嫂子”的素质、素养，让“老嫂子”跟上“新国标”的步伐。尤其是那些来自农村的，干了一辈子月嫂、育儿嫂的“老嫂子”，需要更多人性化的培养和爱护。