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　　目前家政企业主要有会员制、职工制和中介制三种运营类型。会员制和中介制两种运营形式在实践中问题多，不仅家政服务质量得不到保证，而且雇主和家政服务员合法权益也不能得到保证。在标准家政服务作业公司化运作、标准化运营的基础上，引导家政服务公司与家政服务人员签订正式劳动合同，成为公司正式职工。北京推广“家七条”鼓舞家政服务实行职工制，家政服务人员可享受与城镇职工平等社保待遇，关于雇主来说将直接与家政企业洽谈签约支付费用，发生财产损失、人身伤害等胶葛时也由家政公司处理，

　　家政服务作为一门新式作业，其发展和强大需求全社会正确认识和支持，改变人们对家政服务“脏、累、贱”的成见。因为家政服务作业特殊性，家政服务员与家庭成员直接接触，心理压力大，导致从事该作业作业人积极性不高。目前国内已有家政企业在这方面做了大胆探究，如华夏中青家政服务连锁公司推广的“才智社区”形式。在才智社区，家政服务人员不再入户，而是有设立在社区的办公室，平常白日客户不在家时入户作业，晚上住在社区办公室，改变了原有作业形式，在观念上也更容易让家政服务人员接受。